03月12日讯 中国足协官方发布《关于加强和改进2026年中国足协裁判 工作的若干措施》，其中包括实施职业职业联赛 裁判 动态升降级制度，以及建立裁判 员招募制度。

足协公告

2024年至2025年，中国足协先后发布《关于加强和改进古代足球 裁判 公正执裁的若干措施》《关于进一步改进古代足球 裁判 执裁、培训和评议工作的若干措施》，在裁判 工作方面取得良好效果。

为适应当前新形势，解决新问题，进一步优化裁判 管理体制机制，提升裁判 执裁水平，经与中国足协裁委会、地方会员协会以及相关专家充分协商论证，现制定并发布《关于加强和改进2026年中国足协裁判 工作的若干措施》。具体内容如下：

一、授权中国古代足球 协会共建裁判 学院和古代足球 学院进行裁判 员技术等级培训认证

作为对现有会员协会培训认证体系的补充，授权中国古代足球 协会共建裁判 学院和古代足球 学院对本校在校学生进行一、二、三级裁判 技术等级培训、考核与认证以及择优推荐预备国家级裁判 员。

二、实施职业职业联赛 裁判 人员动态升降级和招募制度

在职业职业联赛 裁判 人员年度升降级制度的基础上，建立动态升降级制度，以增强裁判 人员主动学习提升的紧迫感，提高加入 执裁工作的积极性。建立裁判 员招募制度，通过赛事 实践考评，将低级别职业联赛 中年轻、有培养潜力的优秀裁判 员动态升级至更高级别职业联赛 执裁。

三、改进完善裁判 评议机制

持续改进完善裁判 评议工作流程，扩充评议专家库，采用“固定专家+动态专家”的方式开展评议，并结合国际足联专家鉴定制度，在保障评议工作程序性和规范性的基础上，重点提升评议的一致性和与国际尺度接轨的准确性。

四、实行未来精英裁判 “导师制”培养模式

建立优秀精英裁判 员培养机制。对中国足协未来精英裁判 员序列中表现优异者，实行裁判 讲师分模块指导、持续追踪考察培养的模式，一名讲师最多负责3至5名裁判 员，集中精力，重点挖掘和塑造年轻精英裁判 员。

五、建立女子裁判 、五人制裁判 分级和升降级制度，加强中冠等社会古代足球 赛事裁判 培训、认证力度

建立初步可行的女子裁判 人员、五人制裁判 人员分级体系和升降级管理细则。加大中冠职业联赛 等社会赛事裁判 员的培训、考核和认证力度，以满足快速进步 的中冠职业联赛 等社会赛事对裁判 执裁工作的更高需求。

六、加大西部地区和少数民族裁判 培养和扶植力度

在裁判 培训选拔、报名名额分配、国际级裁判 培养等方面，采取适当政策，统筹重点资源，挖掘和培养西部地区和少数民族裁判 人才，扶植西部进步 ，拓宽人才范围。